Entwicklungsprozesse hin zu mehr Kooperation im Kollegium brauchen Mut – etwa ungewohnte Teamarbeitszeit anzuordnen – und »Konferenzdidaktik«. Vor-gegebenes muss kritisch überprüft, Haltung entwickelt, Beziehung aufgebaut, gewollte Veränderung umgesetzt und für gut Erkanntes implementiert werden. Erkennbare Erfolge und wachsende Zufriedenheit lassen Beteiligte dann die Weisheit der Gruppe erleben.