Dass es einer Professionstheorie der Sozialen Arbeit, die die organisationskulturelle Einbettung personaler Ressourcen sowie die Bedeutung organisations-struktureller Bedingungen der Leistungserbringung ignoriert, nicht gelingt, aktuelle Bedingungen und Herausforderungen der Sozialen Arbeit adäquat zu erfassen, verdeutlicht Simon Mohr am Beispiel der Debatte um die Managerialisierung des sozialen Sektors theoretisch fundiert und anhand von Befunden einer quantitativen Befragung. Im Kern stehen dabei die Fragen, welche Organisationsform(en) professionelle Soziale Arbeit unterstützen und welche Bedeutung dabei einer betriebswirtschaftlichen Managementausrichtung der freien Träger zukommt.